PC City fija las condiciones de salida con sus trabajadores
PC City ha llegado a un preacuerdo con el comité intercentros de la compañía que fija las condiciones de salida de sus trabajadores. Asimismo, PC City sigue tratando de traspasar algunas de las tiendas que tiene en nuestro país, proceso en el cual ha fijado como condición indispensable que se respeten los puestos de trabajo.
La dirección de PC City España y el comité intercentros de la cadena han llegado a un preacuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que fija las condiciones de salida de sus trabajadores. La recisión de contratos se realizará antes del 31 de mayo, y los 1.223 empleados de PC City percibirán una indemnización de 50 días por año trabajado si se consigue cumplir dos condiciones: que se produzca una reducción del stock de las tiendas de 10 millones de euros a 4 millones de euros mediante la venta antes del 31 de mayo, y que se lleve a cabo el traspaso de un mínimo de 7 unidades de negocio.
En caso de que estas condiciones no se cumplan, la indeminzación que recibirán los empleados se situaría entre 45 y 50 días por año trabajado, en función del número de años y el total de la indemnización resultante.
Tal y como señala PC City, “la rápida firma de este acuerdo obedece a las tradicionales buenas relaciones que han mantenido compañía y empleados y al interés de ambas partes por poner la preservación del empleo como objetivo prioritario”.
Y es que PC City continúa negociando con algunos grupos de distribución que estén interesados en hacerse con el mayor número de tiendas posible de las 34 que la cadena retail tiene en España. “En las negociaciones que se llevan a cabo se establece como condición que el traspaso de la plantilla se hará siempre respetando sus actuales condiciones laborales”, destaca PC City, quien se ha fijado como fecha tope para la recepción de ofertas vinculantes por parte de las empresas interesadas, el próximo 7 de mayo.
En el Plan Social presentado por PC City a los representantes de los trabajadores se incluye “la contratación de un servicio de asesoría y seguimiento de búsqueda de empleo para todos los empleados afectados por el cese de actividad de la compañía”.
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