La productividad se posiciona como el principal factor impulsor de la transformación del puesto de trabajo
Según un informe de Dell y MVware, junto con IDC, sólo el 29% de las organizaciones europeas ha establecido con éxito una estrategia para el futuro del trabajo.
Dell Technologies y VMware han presentado los resultados de una encuesta, que se incluyen en el estudio de IDC “Preparados para el “Futuro del Trabajo”, patrocinado por ambas compañías. El informe, que se centra en la adopción de las últimas innovaciones tecnológicas en las empresas europeas, asegura que sólo el 29% de las organizaciones europeas han establecido con éxito una estrategia para el futuro del trabajo, un enfoque holístico e integrado para dotar a la empresa y a sus trabajadores con las últimas innovaciones.
Entre las compañías españolas identificadas como “organizaciones comprometidas por el futuro del trabajo” (FDOs por sus siglas en inglés, “Future of Work Determined Organisations”), la principal iniciativa actualmente en curso (56%) es la implementación de programas para que los empleados actualicen sus habilidades digitales, mientras que la media de los países europeos encuestados se sitúa en el 50%. La encuesta se realizó entre empleados a tiempo completo de pequeñas, medianas y grandes empresas de España, Francia, Alemania, Italia, Polonia, República Checa y Reino Unido.
Casi la mitad de las FDOs españolas (48%) considera la productividad de los empleados como el factor impulsor de la transformación del puesto de trabajo, algo similar a los datos europeos. Sin embargo, impulsar el futuro del trabajo no consiste únicamente en mejorar las habilidades digitales, sino también el propio entorno de trabajo. El 43% de las empresas españolas encuestadas afirma que en su empresa el rediseño del espacio para lograr un trabajo más productivo forma parte de un programa integral que se está llevando a cabo actualmente.
Para Therese Cooney, vicepresidente senior de la división Client Solutions Group de Dell Technologies, “hay empresas que han adoptado un enfoque holístico del futuro del trabajo y su éxito demuestra la importancia de este enfoque para la fuerza laboral de hoy. Las empresas europeas deben considerar cada vez más esta estrategia”. En sus palabras, "el futuro del trabajo no debe evolucionar para satisfacer únicamente las necesidades de las organizaciones, sino también de las personas que forman parte de esa organización”.
Seguridad y gestión, desafíos para la innovación
Entre los aspectos destacables de este informe resalta que la seguridad es fundamental para las empresas europeas debido a legislaciones como el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR). Un 43% de las empresas españolas afirma que la seguridad y la gestión son los mayores desafíos para la innovación en el puesto de trabajo. Más de un tercio de las empresas europeas encuestadas coinciden con esta afirmación.
Asimismo, la actual brecha generacional es un factor que contribuye en toda Europa al retraso en la creación del puesto de trabajo del futuro. En las empresas europeas, un 35% de sus empleados pertenece a la generación X, un 38% a la generación Y, y un 7% a la generación Z. Debido a esta combinación, los conflictos intergeneracionales y las expectativas de trabajo multigeneracional (29%) son uno de los factores más comunes que afectan a las tasas de adopción.
En España, este porcentaje se eleva al 38%, y es considerado el segundo mayor desafío para la innovación en el puesto de trabajo. Las empresas podrían superar las luchas generacionales determinando en sus empresas las causas fundamentales de estos problemas, ya sea por falta de capacitación o por temor a lo desconocido.
