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TD SYNNEX detalla su progreso como empresa en su primer informe de ciudadanía corporativa

El informe representa una estrategia armonizada que está alineada con los objetivos de la empresa y cuya escala puede ampliarse a toda la organización global.

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TD SYNNEX ha publicado su primer informe de ciudadanía corporativa (‘Corporate Citizenship Report’), en el que detalla el progreso de la empresa en sus iniciativas estratégicas medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) que están contribuyendo a aportar valor a largo plazo a su negocio, empleados, comunidades, fabricantes, clientes e inversores.

Este primer informe representa una estrategia armonizada que está alineada con los objetivos de la empresa y cuya escala puede ampliarse a toda la organización global. También refuerza el compromiso de TD SYNNEX con la construcción de un planeta más sano, el aumento de la diversidad en la plantilla y el acceso a la tecnología de los más necesitados.

Como señala Rich Hume, CEO de TD SYNNEX. “Los principios que han impulsado a nuestras empresas originales hasta este punto unificado seguirán guiando la inversión y la ampliación del servicio que prestamos a nuestros clientes, compañeros y comunidades. Nuestro enfoque del crecimiento empresarial ha evolucionado para situar la sostenibilidad en el centro de nuestras prácticas operativas. Además, nuestro profundo compromiso con la innovación, las personas y el planeta es esencial para lograr nuestro propósito principal”.

Entre los aspectos más destacados de ciudadanía corporativa en 2022 figuran los siguientes:

Medio ambiente: en el marco de su focalización en el clima y su esfuerzo por reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, TD SYNNEX ha firmado el compromiso de ambición empresarial (Business Ambition) de la iniciativa Science-Based Target (SBTi), que incluye el compromiso de alcanzar cero emisiones netas de gases de efecto invernadero para 2045; ha puesto en marcha un programa de formación en sostenibilidad por módulos que incluye cursos centrados en los aspectos básicos de la sostenibilidad (Sustainability Essentials) y la economía circular (Circular Economy), y reconoció doce centros de TD SYNNEX como oficinas con certificado Energy Star, LEED o BREEAM; y ha evitado que aproximadamente 350.000 teléfonos móviles acabaran en vertederos a través del programa de permuta de móviles Renew de TD SYNNEX.

Ámbito social: para 2030, TD SYNNEX se ha comprometido a aumentar al 50% la representación en su personal de personas que se identifican como mujeres, a aumentar al 40% la representación de personas que se identifican como mujeres en puestos de responsabilidad, y a ampliar los programas de paridad en remuneración, prestaciones y ascensos.

Además, y como parte del compromiso de la empresa con acabar con la brecha digital, TD SYNNEX facilita dispositivos, formación en habilidades digitales, conectividad de internet y asistencia técnica a comunidades desfavorecidas.

Gobernanza: fiel a sus valores de inclusión, colaboración, integridad y excelencia, TD SYNNEX se enorgullece de su larga tradición de gobernanza corporativa sólida, acorde con las mejores prácticas, los requisitos locales y las necesidades de los compañeros, clientes, fabricantes e inversores. Por eso ha prolongado esta tradición en 2022 propiciando una cultura unificada mediante el modelo Servant Leadership in Action, estableciendo una estructura de liderazgo en ciudadanía corporativa y gobernanza, incluido un equipo de responsabilidad global y un grupo de trabajo de sostenibilidad, y creando y designando a los titulares de los puestos de director de responsabilidad global (director of Global Responsibility) y responsable de sostenibilidad global (Global Sustainability Manager).

 



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