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Microsoft amplía su iniciativa de formación y competencias en ciberseguridad

En esta nueva fase del programa global de formación de Microsoft, la compañía hará más hincapié en reducir la brecha de género en el área de la ciberseguridad.

Microsoft formación

Microsoft ha anunciado una ampliación de su Iniciativa de Competencias en Ciberseguridad, con un foco especial en la capacitación de las mujeres para reducir la importante brecha de género que existe en este sector. De esta forma, son ya 28 los países, incluida España, en los que Microsoft ha puesto en marcha programas para ayudar a la población a acceder a formación para adquirir competencias en ciberseguridad y mejorar su empleabilidad, cubriendo el déficit de talento en este sector tan crítico.

A esto hay que unir el anuncio de nuevos acuerdos de colaboración con organizaciones centradas específicamente en capacitar a mujeres en ciberseguridad. Abordar las lagunas de diversidad entre los profesionales de TI y campos como el de la ciberseguridad, requiere de programas, como en el que está trabajando Microsoft, junto a organizaciones educativas, sin ánimo de lucro, gubernamentales y empresariales para desarrollar un programa de competencias en ciberseguridad que se adapte a las necesidades específicas de cada mercado.

En España, Microsoft colaboró en la primera fase de este programa de formación en ciberseguridad con tres entidades sociales: Fundación Esplai, Fundación ONCE y Fundación GoodJob. En esta ampliación del programa, la compañía colaborará con Fundación Esplai y las entidades de la plataforma Red Conecta, que trabajan con el objetivo de reducir la brecha digital para conseguir diversidad e igualdad en el ámbito digital.

Fundación Esplai y Microsoft han desarrollado un completo programa de formación, en el que la organización sin ánimo de lucro es la encargada de impartir los cursos, que ayudarán al alumnado, compuesto sobre todo por mujeres, a conseguir las certificaciones reconocidas por la industria y, de esta forma, mejorar sus oportunidades laborales.

En palabras de Alberto Granados, presidente de Microsoft España, “nos enfrentamos a dos retos importantes. Por un lado, a un volumen cada vez mayor de ataques cibernéticos sofisticados y, a la vez, a un déficit de talento digital, sobre todo en el área de la ciberseguridad. Debemos crear entornos de aprendizaje más inclusivos y diversos y hacer mucho hincapié en el impulso del talento femenino en un área crítica, como es la ciberseguridad. Este problema es demasiado grande y urgente como para poder hacerlo solos. Administraciones Públicas, empresas, instituciones educativas y entidades sociales, debemos trabajar juntos en todo el mundo para mejorar y promover la capacitación digital en este ámbito”, comenta.

 



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