Entrevista
Mayorista
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Mujeres
8M

"La clave es educar"

Carmen Muñoz, directora general de Exclusive Networks Iberia, cree que es necesario poner encima de la mesa o hacer visibles modelos específicos para que las niñas vean y tengan referentes en el sector de las TIC.

Carmen Muñoz
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Puede escuchar aquí la entrevista:

Víctor Manuel Fernández / Imagen: Juan Márquez

 

Es la única directora general de un mayorista en nuestro país, por lo que se trata de una voz indispensable para conocer el papel de la mujer en el Canal de las TIC. Por eso Carmen Muñoz, directora general de Exclusive Networks Iberia, puede decir que la presencia de la mujer se ha ido incrementando los últimos años, "aunque es verdad que todavía son porcentajes lejanos a una situación equilibrada, si bien pero creo que es una consecuencia de problemas pasados. Mi impresión es que hay más chicas que empiezan a estudiar carreras técnicas y orientadas a la tecnología, pero es cierto que esto es un tema generacional, por lo que realmente el cambio no se va a ver hasta dentro de unos años"

Como origen de esta situación, reconoce que es algo cultural. "Está claro que hasta no hace demasiados años las carreras técnicas estaban más orientadas hacia los hombres. La situación de la mujer era muy diferente, lo que condicionaba mucho también la vocación e incluso los estudios de las niñas. Sin duda, esto es algo que no se puede solucionar en pocos años. Al final, el cambio nace en las familias, en las organizaciones. En general, ese cambio de chip ya se ha producido en la sociedad. Creo que todos somos conscientes de que los niños y las niñas tienen igualdad oportunidades y que estas últimas tienen cada vez más interés en la tecnología, en carreras técnicas. Por consiguiente, estoy convencida de que en unos años se verá mucha más presencia femenina en este sector".

En su opinión, "la clave es educar, poner encima de la mesa o hacer visible los modelos, contar casos específicos para que las niñas tengan referentes en el sector. No solamente para tener ciertas inquietudes hacia carreras un poco más técnicas, sino también para tener confianza y querer asumir puestos de responsabilidad y de liderazgo dentro de las organizaciones".

Y esto es así porque está convencida de que "las mujeres tenemos mucho que aportar porque, a nivel de capacidades, creo que los puestos se tienen que definir por un tema de habilidades, de capacidades. Creo que lo que hace falta es más difusión, mucha más divulgación de los referentes de los modelos de las mujeres que están liderando compañías en el sector tecnológico. ¿Por qué? Precisamente para atraer más talento femenino a este sector, porque hay una crisis de talento, y en especial en el área de la ciberseguridad. Sin duda tenemos un problema de talento dado que la ciberseguridad ahora mismo es una actividad esencial. Cada vez hay más ataques, por lo que necesitamos nuevos talentos masculinos y femeninos. Es más, creo que es importante que se haga mucha divulgación y difusión de las oportunidades laborales que están ligadas al sector tecnológico. En consecuencia, la transformación digital de la sociedad es muy importante. Se trata de un driver para seguir avanzando en materia de igualdad. Estoy convencida de que no dentro de mucho veremos más avances que en los últimos diez o quince años".



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