"El Canal es un espacio donde las mujeres pueden desarrollar todo su potencial"

Blanca Galletero, vicepresidenta de Canal y Alianzas para EMEA de Zscaler, es de las que piensan que las mujeres siguen siendo todavía un número pequeño en el Canal. "Pero no tengo ninguna duda de que el Canal es un espacio donde las mujeres pueden desarrollar todo su potencial. Estoy convencida de que iremos viendo cómo nuestra presencia se va a ir incrementando progresivamente".

Conforme se aproxima el 8 de marzo, queremos dar más visibilidad a las mujeres que dirigen el Canal, que cada vez son más. Aunque, como reconoce, "el mundo de la tecnología, y especialmente el relacionado con la ciberseguridad, sigue siendo un área donde las mujeres todavía tenemos una presencia bastante menor. No es de extrañar que el Canal sea un reflejo de esta situación. Sin embargo, tengo la esperanza de que esto cambie y pronto. Cada vez más mujeres con talento se están uniendo a las empresas tecnológicas y, también, al Canal".

Canal que, dicho sea de paso, siempre ha dado la sensación de ser un mundo cerrado, demasiado "masculino", al menos desde fuera. No obstante, es de la opinión de que se trata de una impresión de otras épocas y no tan actual por consiguiente. "Hoy se hacen muchos esfuerzos para cambiar esta percepción", dice.

En su caso, forma parte de la asociación Women in Tech, que fomenta la visibilidad de las mujeres directivas en general en el mundo de la tecnología. "En mi posición actual mentorizo dos chicas con talento increíble. Este tipo de tutorías ya tiene un efecto multiplicador positivo. Cuantas más mujeres estén presentes como punto de referencia en el mundo de las TI, más candidatas femeninas se verán atraídas por el ecosistema. Llevará tiempo evolucionar, pero sin duda es la dirección correcta para cambiar esa percepción".

¿Podríamos ver no dentro de mucho una paridad de cargos dentro de las TIC, y más en concreto en el Canal? Blanca Galletero sostiene que la tendencia es sin duda positiva, pero que aún estamos lejos de alcanzar la paridad en los próximos años. "Creo que tenemos que aumentar la visibilidad en el ecosistema de las mujeres con más talento", añade. Como ejemplo pone el de la empresa cuyo Canal dirige, Zscaler, especialista de seguridad en el espacio de la nube. "Estamos especialmente comprometidos a cerrar la brecha tan pronto como podamos. En España contamos con una mujer directora, Raquel Hernández, y trabajamos por atraer más talento femenino para que se una al espacio de la ciberseguridad".

Y es que, como afirma, "la ciberseguridad basada en la nube es en gran medida, si se me permite decirlo, el caramelo de la industria, con un enorme potencial de mercado como habilitador de la transformación digital. Sin embargo, para beneficiarse de este poder transformador las organizaciones deben emprender esfuerzos en la gestión del cambio para rediseñar sus infraestructuras tecnológicas, y aquí es donde entran en juego las dotes de comunicación y liderazgo de las mujeres. Por eso, creo firmemente que las mujeres pueden y van a prosperar y convertirse progresivamente en una fuerza poderosa en cualquier estructura de Canal. Algunas pioneras ya nos están marcando el camino".