"Cuando hablemos de oportunidades laborales, hagámoslo en términos de talento de las personas"

Marta Perona, Channel account manager de Trend Micro Iberia, tiene claro que cada vez son más las mujeres que forman parte del mundo tecnológico, que tradicionalmente ha estado más asociado al entorno masculino. "En mi opinión, en general debemos cambiar la mentalidad o el prisma con el que se miran las cosas y que, cuando hablemos de oportunidades laborales, lo hagamos en términos de talento de las personas".

Sobre todo cuando venimos de una situación en que la presencia de la mujer en el Canal, más concretamente, no era tan importante como ahora. ¿A qué es debido esto? Para esta especialista existen factores de diferente índole que pueden haber influido en que hasta ahora la presencia femenina sea menor en el Canal, en el mundo de la ciberseguridad y en el de las TI. "Es probable que los estereotipos y otros factores culturales y sociales puedan haber limitado la participación y el liderazgo de las mujeres. Pero, como digo, esto está cambiando".

Por eso cree que es importante ser testigo de los cambios que se están produciendo y encontrar a importantes referentes femeninos al frente de importantes compañías en nuestro sector. "Un ejemplo lo tenemos en nuestra propia CEO, Eva Chen, que participó en la fundación de Trend Micro hace 35 años y ha desempeñado durante mucho tiempo el cargo de CTO de la compañía. Eva ha sido y es un claro ejemplo de líder que ha dirigido con éxito una compañía multinacional. En cualquier caso, es importante abordar estas cuestiones y trabajar para garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su género".

Pues la diversidad y la igualdad de oportunidades permiten desarrollar la creatividad, la innovación y la motivación. "Como mujer en el mundo de la tecnología, me alegra formar parte de una organización con esta cultura. De hecho, estamos liderados por una mujer que ha sorprendido como pionera en este sector, tal y como he apuntado antes. Eva Chen es un referente para todos nosotros, mujeres y hombres. Su espíritu emprendedor como empresaria y visionaria impregna la cultura corporativa de Trend Micro. Nuestra CEO ha sido una persona disruptiva en un sector dominado por los hombres. Somos una compañía en la que se dan oportunidades a las personas y se fomenta el talento sin género".

En consecuencia, Marta Perona no duda en pedir "que los profesionales que componemos este sector demos visibilidad a las oportunidades que ofrece, mostremos el lado atractivo de la tecnología y la seguridad (que lo tiene) para atraer talento y generar interés, pues en el caso de la ciberseguridad hablamos de cuestiones que nos incumben a todos".