Sólo el 6 por ciento de las empresas gestiona su capital humano de forma integrada
Según el Estudio Global de Capital Humano 2008, elaborado por IBM, la mayoría de las empresas sigue centrada en la conquista del talento individual, cuando lo diferencial y lo que hace líderes es gestionar el talento de forma integrada y de acuerdo con los objetivos empresariales. No en vano esta es una de las principales prioridades para los consejeros delegados.
Según el informe, el 39 por ciento de las compañías encuestadas es eficaz gestionando el talento individual, pero se trata de una gestión parcial en algún aspecto, ya que no incluye todos los factores necesarios para realizar esa gestión integrada del talento. Es precisamente ésta una de las principales prioridades marcadas por los consejeros delegados de estas organizaciones, junto con la de desarrollar un equipo de líderes con nuevas conductas y lograr que sus plantillas se adapten rápidamente a los cambios.