Primera herramienta de software para la Gestión de la Compensación

Willis Towers Watson ha lanzado Willis Towers Watson Compensation Software, la primera solución tecnológica de su sector que permite a organizaciones de todo el mundo gestionar los programas de compensación de forma más eficiente, al permitir a los usuarios integrar completamente los datos de los estudios retributivos con información sobre la valoración y clasificación de los puestos de trabajo.

“Ahora más que nunca, la gestión efectiva de la compensación es algo esencial para las organizaciones con las que trabajamos”, explica Eva Patier, directora de compensación estratégica y estudios retributivos de Willis Towers Watson en España. “Sin embargo, muchas empresas utilizan una amplia variedad de herramientas para acceder a estudios salariales de mercado y diseñar sus arquitecturas de puestos y estructuras salariales. Nuestro software ofrece la posibilidad de realizar todo esto de forma integrada, lo que resulta mucho más adecuado”.

 De acuerdo con la firma desarrolladora, Willis Towers Watson Compensation Sofware es un producto totalmente integrado para la gestión global de la compensación basado en el software Reward, e incluye toda una serie de funcionalidades que proporcionan a los profesionales de Recursos Humanos una mejor usabilidad y eficiencia en: nivelación de puestos, donde los usuarios pueden determinar el valor relativo de los puestos en la organización a través de un proceso de valoración de puestos objetiva y aplicable de forma global. Asimismo, fijación de salarios, el lugar al que los usuarios pueden acceder a los estudios salariales que ayudan a fijar la compensación de forma consistente y eficiente. A su vez, las distintas alternativas de búsqueda dentro del estudio permiten encontrar las correlaciones adecuadas con el mínimo esfuerzo.

 Por su parte, la aplicación estructuras salariales, es el software se nutre de los resultados de la clasificación de los puestos y de la fijación de los salarios para que el desarrollo y mantenimiento de las estructuras salariales sean competitivas con respecto al mercado laboral y equitativas con la política interna de la empresa. Análisis de costes, que proporciona la capacidad de segmentación de los colectivos y el soporte para la creación de matrices de méritos ayudan a realizar análisis del impacto en los costes a la hora de diseñar los programas de compensación. Por último, la funcionalidad informes avanzados, permite un mayor control de los datos de compensación con avanzados análisis e informes, y también modifica los informes estándar para cumplir con requerimientos específicos.

“Hemos desarrollado este software de acuerdo a las necesidades de los profesionales de Recursos Humanos del área de Compensación”, señala Patier. “Hemos empleado cientos de horas probando y refinando el producto con nuestros clientes y expertos. El resultado es una solución potente, intuitiva y precisa. De hecho, una reciente encuesta a clientes puso de manifiesto que el 45% de los usuarios de software de Recursos Humanos están considerando comprar o mejorar su software en los próximos dos años”.